İyi patron olmak için öneriler

Komik gelecek ama iyi bir strateji ile insanları idare etmek işin en kolay kısmıdır. İnsanların yaşamını etkileyen olduğunuzu fark ettiğinizde onları teslim alırsınız. Çünkü etkilenmek insanın doğasında var.

Herkes iyi yönetilecek bir ekip için cinsiyet, ırk gibi klasik ölçüler bulunduğunu düşünür. Evet ama sadece bu kriterleri kullanırsanız ancak Ceo Club'a arkadaş bulursunuz. Takım olmak için farklı deneyimleri olan, farklı yerlerde bulunmuş, farklı kültürlerden insanlara ihtiyaç vardır.

Öğretmen misiniz gardiyan mı?
İşini iyi yapan bir adamı baskıyla idare edemezsiniz. Ancak sorunlu bir çalışan varsa yönetici olduğunuzu hissettirmeniz gerekir. Her yönetici ekibinin başarılı olmasını ister. İtaat kültürüyle hareket edenler kötü kararlarınıza itiraz etmez. Bu yüzden çalışanları yeniden konumlandırıp ikinci, üçüncü şans vermek gerekir. Seçenekleriniz iyi haber vermek, kötü haber vermek ve hiç haber vermemek şeklindeyse hiç haber vermemek son sıraya yerleşir. Hiç haber vermemek kötü haberden de kötüdür.
Yöneticinin neyin iyi olduğunu kendisi için değil şirketi için bilmesi gerekir. Çalışanlar yöneticiye sahip çıkarak korumacı davranabilir. Fakat iyi bir yönetici hatalarla yüzleşip olumsuzluklarla da başa çıkabilmelidir.

Unutmayın iyi bir kartvizit hemen her kapıyı açabilir. Hatta herhangi bir Ceo bile dünya lideri ile toplantı talep etme şansına sahip olabilir.