2013’ün iş hayatındaki en iyi 10 trend

1.Milenyum jenerasyonu yükselecek

Y jenerasyonu için gösterilen zayıf ekonomi ve yüksek işsizlik raporlarına rağmen bu jenerasyon tekrardan iş bulmaya başladı. Seneye Amerikan iş gücünün % 30'unu bu jenerasyona ait olacak ve bu sayı 5 ile 10 sene içinde büyük ölçüde artacak. Milenyum jenerasyonunun iş alanına girmesiyle ve "baby boomers" denilen yüksek nüfusun emekli olmasıyla, şirketler yeni bir döneme girecek ve ilkelerde hızlı bir değişim yaşanacak.

2.Evden çalışma ana görüş olacak

Duyduğumuza göre birçok firma, çalışanlarının evde çalışmalarına izin verecek kadar güveniyorlar. 2013'de az maliyet ve verimliliğin artması sayesinde firmalar çalışanlarına daha fazla esneklik tanıyacak. Geçmiş yıllarda esneklik programları ikramiye olarak görünürken, daha standart ve beklenen bir durum olacak. Bunun en iyi örneklerinden biri Aetna. Aetna'nın 35.000 çalışanlarından %47'si evde çalışıyor ve firma bu durumdan %25'den %15 e kadar tahmini bir kazanç sağladı, gayrimenkül üzerinden hesaplandığında bu yaklaşık 80 milyon dolar kadar yıllık tasarruf maliyetine denk geliyor.

3.Çalışan bağlılığına önem verme

İşverenler çalışanlarını ellerinde tutmak açısında önemli sorunlar yaşıyor ve onlara bir servete mal oluyor. 2013'de işverenler çalışanlarını ellerinde tutabilmek için bağlılığa önem vermeye başladı. MSW Araştırma ve Dale Carnegie Training tarafından yapılan October araştırmasında çalışanların sadece % 29'unun tam olarak çalıştıklara yere tamamen bağlı olduklarını ortaya çıkarttı. MGM Resorts bu ay bütün çalışanları için bir gösteri düzenlemesi bu durum için bir örnek.

4. Daha çok Boomer jenerasyonu emekli olacak

İş yerlerindeki demografik değişim sonunda bizim tarafımızda olacak. İkinci dünya savaşı sonrasında doğum artışı ile dünyaya gelen Boomers dediğimiz jenerasyon gelecek sene emekli olmaya başlayacak ve bu durum Y ve X jenerasyonları için iş alanlarında yüksek mevki imkanları sağlayacak. Önemli olan hangi nesil bu mevkileri ele geçirecek?

5. Girişimcilik benimsendi

Firmalar, girişimci Y jenerasyonunu anlamaya başladı ve yeni başlayanlarla yarışabilmek için girişimcilik programları oluşturulacak. EY'nin yanı sıra PwC, DreamWorks, Microsoft, Google, Facebook ve LinkedIn "(in)cubator" isimli yeni programlarını yarattılar. Fikri olan çalışanlar, yılda bir kaç kere yeni fikirleri için ekip organize edebilecek ve kendi projelerini yönetici kişilere tanıtabilecekler.

6. Serbest girişimde artış

Serbest çalışanların başarıları son dönemde oldukça fazla söylenen bir bilgi ve bunun daha sadece başlangıç olduğu söyleniyor. Gelecek sene, tam zamanlı işçiler yerine geçecek milyonlarda serbest alanda çalışan olacak. Şirketler, kar paketleri ve tam zamanlı çalışanlar yerine sorunları çözmek için uzmanlar tutacaklar. Bu ekonomiden ve şirketlerin şuan ki çalışmasından kaynaklanıyor. NBC haberlerine göre Amerikalıların 3/1'i serbest olarak çalışıyor.

7. Beceri eksikliği küçülüyor

Bu yıldan itibaren İş istatistik ofisine göre 12 milyondan fazla insan işsiz ve 3.6 milyon açık iş pozisyonu bulunmaktadır. Amerikan üreticilerilerin 600.000 doldurulmamış iş pozisyonları bulunmakta ve firmaların %34'ü boş pozisyonları doldurmakta zorluk çekiyor. Dan Schawbel'e göre şirketler bu beceri eksikliği için, yeni jenerasyonu, iş gücü için hazırlayan okullarla çalıştığını ve insanlarında artık iş bulmak için yeni becerilere sahip olması gerektiğini anladıklarını söylüyor.

8. İş yeri içinde iş imkânı

İş yerleri dışarıdan işe alım yerine kendi şirketlerindeki çalışanlarına imkanlar tanımaya başladı. Yeni jenerasyonun işten çıkma nedenlerinden en önemlisi, kariyerlerinde yükseliş imkanı bulamamalarıydı. Araştırmalara göre artık şirketler kendi çalışalarına yeni iş imkanları ve yeni pozisyonlar için imkan tanıyorlar. Bu durum iş arayanlar için kötü haber olsa da firmalar için hem daha karlı hem de daha az zaman kaybı anlamına geliyor.

9. Çalışanlar sosyal savunuculara dönüşüyor

Şirketler, reklam için milyonlarca para harcamak yerine çalışanlarını reklam amacıyla kullanabileceklerinin farkına varacaklar. Dışarda şirketlerinin tanıtımını yapabilecek olan çalışanlar sayesinde iş yerleri ekstra harcamalardan kurtulacaklar. Firmalar, yayıncı haline gelecekler ve bazı dergi ve gazetelerle bloglar sayesinde yarışabilecekler.

10. İş dünyasında kadınlar erkekleri geride bırakacaklar

Kadınlar iş yerinde erkekleri geride başlar. Bir milyar kadınlar önümüzdeki on yıl içinde işyeri girecek. Araştırmaya göre kadınların erkeklerden daha eğitimli olduklarını ve daha üst düzeylerde iş dünyasında yer alacaklarını söylüyor.